株式会社リンクアンドモチベーションのSaaS・BtoBサービスとは?導入検討のポイント
2026年4月7日
株式会社リンクアンドモチベーションは、従業員エンゲージメント向上と組織変革を通じて、企業の人的資本経営を支援するコンサルティング会社です。 本記事では、サービスの特徴やメリット・デメリット、導入検討時のポイントについて解説します。
目次
- ・
- ・
- ・
- ・
株式会社リンクアンドモチベーションのSaaS・BtoBサービスとは?導入検討のポイント

サポート体制
4
価格
3
操作性
3
接続安定性
3
機能の網羅性
3
機能一覧
モチベーションエンジニアリング
組織変革コンサルティング
エンゲージメント向上支援
人的資本経営支援
理念浸透支援
おすすめの業界
コンサルティング
おすすめの企業規模
従業員501名以上
購入・導入情報
サービス内容による個別見積もり
良い点
大手企業や自治体での組織変革の実績が豊富
人的資本に関する専門的な知見と独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を有する
気になる点
個人のキャリア形成支援や生産性への意識が弱いという声がある
サービスの本質的な価値が顧客に伝わりにくい場合がある
給与の上昇幅が他社と比較して少ないという意見がある
サービス概要
株式会社リンクアンドモチベーションの企業概要
株式会社リンクアンドモチベーションは、従業員エンゲージメントの向上や組織変革を通じて、企業の人的資本経営を総合的にサポートするコンサルティング会社です。 独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」に基づき、組織診断、コンサルティング、ソリューション提供を行っています。
主な特徴
リンクアンドモチベーションの提供サービスと価値
株式会社リンクアンドモチベーションは、多岐にわたるサービスを提供しており、その主な特徴は以下の通りです。 ここでは3つの主要なサービスと提供価値について解説します。
「モチベーションエンジニアリング」を基盤としたコンサルティング: 組織課題を定量的に診断し、具体的な改善策を策定します。 SaaS型組織改善サービス「モチベーションクラウド」: 組織状態の可視化から改善施策までをワンストップで支援するクラウドサービスです。 人的資本経営への包括的な支援: 採用から人材育成、人事制度設計、理念浸透まで、企業の人的資本全体をサポートします。
検討時のポイント
導入メリット:組織変革における強み
株式会社リンクアンドモチベーションのサービスを導入するメリットは多岐にわたりますが、特に以下の2点が挙げられます。
豊富な導入実績と専門的な知見: 大手企業や自治体における組織変革の豊富な実績があり、多様な業界・規模の組織課題に対応できます。 独自の「モチベーションエンジニアリング」に基づく高精度な診断と解決策: 科学的なアプローチで組織状態を分析し、根拠に基づいた具体的な改善施策を提案します。
導入前の注意点:確認すべきポイント
導入を検討する際には、以下の点に注意が必要です。 これらは導入後に後悔しないために事前に確認すべきポイントです。
サービス内容が多岐にわたり、本質的な価値の理解に時間を要する場合がある: 提供されるソリューションが広範囲にわたるため、自社の課題とどのサービスが最適に合致するかを理解するまでに時間を要する可能性があります。 導入前に具体的な課題と期待効果を明確に伝えることが重要です。 個別のキャリア形成支援は、グループ会社との連携が主な提供形態: 「モチベーションクラウド」自体は組織全体のエンゲージメント向上に焦点を当てています。 個人のキャリア形成支援については、グループ会社であるリンクアカデミーなどを通じたサービス提供が主となります。 費用体系は個別見積もり: サービス料金は公式サイトでは公開されておらず、利用規模や内容によって個別に見積もりが提示されます。 具体的な費用については、直接問い合わせて確認する必要があります。
まとめ
株式会社リンクアンドモチベーションは、組織のエンゲージメント向上と人的資本経営を支援する上で、豊富な実績と独自の技術を持つ強力なパートナーとなり得るでしょう。 本記事で解説した特徴やメリット、注意点を踏まえ、貴社の課題解決に資するかどうかを検討する一助となれば幸いです。 最終的な導入判断には、必ず公式サイトで最新情報を確認し、直接問い合わせて詳細な要件適合性を確認することをお勧めします。 本記事では株式会社リンクアンドモチベーションの特徴や機能、メリット・デメリットについて詳しく解説しました。

サポート体制
4
価格
3
操作性
3
接続安定性
3
機能の網羅性
3
機能一覧
モチベーションエンジニアリング
組織変革コンサルティング
エンゲージメント向上支援
人的資本経営支援
理念浸透支援
おすすめの業界
コンサルティング
おすすめの企業規模
従業員501名以上
購入・導入情報
サービス内容による個別見積もり
良い点
大手企業や自治体での組織変革の実績が豊富
人的資本に関する専門的な知見と独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を有する
気になる点
個人のキャリア形成支援や生産性への意識が弱いという声がある
サービスの本質的な価値が顧客に伝わりにくい場合がある
給与の上昇幅が他社と比較して少ないという意見がある
概要
従業員エンゲージメントの向上や組織変革を通じて、企業の人的資本経営を総合的にサポートするコンサルティング会社です。






