経歴.infoとは？評判や料金プラン・機能をわかりやすく解説

経歴.infoの主な特徴

経歴.infoの主な特徴が気になる方も多いのではないでしょうか？ここでは、サービスの主な特徴を3点紹介します。

迅速な調査と報告

経歴.infoは、迅速な調査プロセスを特徴としています。 依頼から調査結果の報告まで、平均4営業日という短い期間で完了します。 これにより、採用選考のスピードを落とすことなく、候補者の経歴に関する客観的な情報を得ることが可能です。

調査項目に応じた料金体系

料金体系は、実施する調査項目に応じて設定されています。 基本的な経歴調査から、より詳細な項目まで、企業のニーズに合わせてプランを選択できます。 現在、無料プランや無料トライアルは提供されていませんので、利用を検討する際は、自社の要件と予算を明確にした上で問い合わせることをおすすめします。

コンプライアンスを重視した調査範囲

調査はコンプライアンスを重視して設計されています。 学歴や職歴の確認、反社会的勢力との関連性チェック、破産履歴の有無、SNS上の公開情報調査など、多岐にわたる項目を調査できます。 これらの調査は全て、候補者本人の同意を得た上で行われます。

経歴.infoを導入するメリット

経歴.infoを選択するメリットはどのような点にあるのでしょうか？導入によるメリットを3点解説します。

採用ミスマッチやコンプライアンス違反のリスク低減

候補者の経歴を客観的なデータに基づいて確認することで、経歴詐称や申告内容との相違を未然に把握しやすくなります。 採用後のミスマッチや、コンプライアンス違反につながるリスクを低減させ、企業の信頼性を守る一助となります。

採用担当者の業務負担を軽減

経歴の確認や裏付けといった調査業務を外部に委託できるため、採用担当者の負担が軽減されます。 担当者は候補者とのコミュニケーションや面接といったコア業務に集中しやすくなり、採用活動全体の効率化が期待できます。

コンプライアンス体制の強化

バックグラウンドチェックを正式な採用プロセスに組み込むことは、企業のコンプライアンス体制を内外に示すことにもつながります。 公正な採用基準を設けていることを示し、組織としてのガバナンス強化に寄与します。

経歴.infoのデメリットや注意点

一方で、経歴.infoを利用する上での注意点はどのような点にあるのでしょうか？デメリットとなり得る点を3点解説します。

調査実施には候補者本人の同意が必須

バックグラウンドチェックは、個人情報保護法の観点から、プライバシーに大きく関わる行為です。 そのため、調査の実施には必ず候補者本人から書面での同意を得る必要があります。 同意が得られない場合、調査は実施できません。

調査結果は採用判断の一つの材料

調査によって得られる情報は、あくまで採用を判断するための一つの材料です。 調査結果が候補者の能力や人柄の全てを示すものではないため、面接などで得られた人物評価と合わせて総合的に判断することが求められます。

利用には当然コストが発生する

サービスの利用には、調査項目や依頼件数に応じた費用がかかります。 採用活動全体の予算を考慮し、どの範囲まで調査を行うか、費用対効果を検討することが重要です。 特に、多くの候補者に対して実施する場合は、相応のコストを見込んでおく必要があります。

経歴.infoの料金プラン

サービスの利用を検討する上で、料金プランは重要な判断材料です。

シンプルな料金体系

経歴.infoの料金は、調査項目に応じたプランが設定されています。 採用ポジションや求める調査レベルに合わせて、柔軟にプランを組み合わせることが可能です。 詳細な料金プランについては、公式サイトからの問い合わせが必要です。

経歴.infoの導入事例と評判

実際にサービスを導入した企業の事例は、選定の参考になります。

大手IT企業の導入事例

あるIT企業では、専門職採用において候補者の経歴や実績の裏付けを取るために経歴.infoを導入しました。 客観的な情報を基に選考を進められるようになった結果、採用のミスマッチが減少し、入社後の定着率向上につながったという報告があります。