失敗しない労務管理システムの選び方や、おすすめのサービス一覧・比較表などをまとめてご紹介！

こんにちは。プロキュア編集部です。

労務管理システムを導入する際、「どれが合っているのかわからない」と悩んでしまう方も多いのではないでしょうか？

今回は、失敗しない労務管理システムの選び方やおすすめサービスの一覧・比較表などをご紹介します。

導入をお考えの方は、ぜひ参考にしてみてください。

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目次（クリックでジャンプします）

労務管理システムの比較ポイント

労務管理システムを導入する際は、自社サーバーが必要かどうかをしっかりチェックしましょう。

サーバーにはオンプレミス型とクラウド型の2種類あります。

オンプレミス型はセキュリティ性が高く、システム仕様に制限がありませんが、サーバーの購入が必須です。

一方、クラウド型はサーバーの購入が不要でアップデートも無償なため、費用を抑えて導入できます。

サーバーが必要な場合はそれ相応の費用がかかるため、自社の予算などを考慮して慎重に検討しましょう。

セキュリティ対策に問題がないかどうかという点は、労務管理システムを選ぶうえで重要な比較ポイントです。

労務管理業務では、従業員の個人情報を管理するため、セキュリティが万全なものかどうか必ず確認しましょう。

データが暗号化できるものやウイルス感染対策・マイナンバー制度が適応されているものなどを選ぶと良いかもしれません。

労務管理システムを導入するうえで、押さえておきたいのが機能性・利便性に優れているかどうかという点です。

使い勝手が悪ければ、作業効率は低下し業務そのものに手間がかかってしまいます。

そうならないためにも、マニュアルを完備しているか、説明はわかりやすいかといった点に注意しながら比較しましょう。

また、給与計算や勤怠管理が一緒に行えるシステムもおすすめです。

導入費用が自社に見合っているかどうかも、導入前にチェックしておくべきポイントです。

先ほど述べたように、労務管理システムにはオンプレミス型とクラウド型の2種類あります。

「このシステムが良い！」と思っても自社の予算をオーバーしていていは導入できません。

システムのスペックなどを十分確認し、自社の予算に見合ったスシステムを選ぶようにしましょう。

労務管理システムを導入した後のサポート体制が充実しているかどうかという点も、忘れてはいけません。

労務管理システムを導入して、いざ使おうと起動した際、「どうやって使うのだっけ？」と使い方がわからない状態では業務を効率化することは難しいでしょう。

サポート体制がしっかりしているシステムであれば、導入後に「これどうするのだっけ？」「ここの使い方を知りたい！」となった場合でもしっかり対応してくれます。

労務管理システムを比較する際、自社の目的に合ったサービスなのかどうかも、重要なポイントです。

労務管理システムを導入するにあたって、自社が必要とする機能やデータがなければ導入効果は期待できません。

「自社の目的は何なのか」「その目的を達成するためにはどんな機能・データが必要か」をしっかり把握し、それらに合ったシステムを選ぶことで、より効果的な運用を実現できるでしょう。

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