Trackとは？IT人材育成向けeラーニングシステムの特徴と機能・メリットを解説

サービスの特徴と一般的なeラーニングサービスとの違い

Trackの機能について詳しく知りたい方も多いのではないでしょうか？ここでは、IT人材育成に特化したTrackの主な特徴を3点解説します。 同カテゴリの一般的なeラーニングサービスとの違いにも触れながら紹介します。

① 多彩な学習コンテンツと専門性

1点目の特徴は、約10,000以上の多岐にわたる学習コンテンツが用意されていることです。 一般的なeラーニングサービスが汎用的なビジネススキルを広くカバーするのに対し、Trackはプログラミングや生成AIといったIT領域に特化しています。 これにより、企業のDX推進に必要な専門的なスキル習得を効率的に支援します。

② 学習進捗と習熟度の可視化

2点目は、学習進捗と習熟度を明確に可視化できるテスト機能が充実している点です。 受講者は単に動画を視聴するだけでなく、ソースコードの自動採点機能や詳細なテスト結果レポートを通じて、自身のスキルレベルを客観的に把握し、効果的な学習に繋げられます。

③ 企業に合わせた柔軟なカスタマイズ性

3点目は、企業ごとのニーズに合わせた柔軟なカスタマイズが可能な点です。 自社で保有するテキストや動画コンテンツを、Trackのプラットフォーム上でオンライン教材として配信・管理できます。 これにより、既存の研修体制を活かしつつ、オンライン完結型の効果的な教育環境を構築できます。

調べてわかったTrackの良いところ3点

Trackの導入を検討されている方は、どのようなメリットがあるのか気になるのではないでしょうか？ここでは、Trackの主な導入メリットを3点紹介します。

① 時間や場所を選ばない学習環境

1点目のメリットは、オンライン完結で自分のペースで学習を進められることです。 これにより、時間や場所の制約を受けにくくなり、日々の業務と研修を無理なく両立しやすくなります。

② 実務に直結する最新技術の習得

2点目として、実務に直結する最新技術を学べる点が挙げられます。 Trackでは基礎的なIT知識に加え、生成AIといった最先端技術の研修も提供されているため、現場で即座に役立つ実践的なスキルを習得できます。

③ 手厚いサポート体制

3点目は、手厚いサポート体制が整っていることです。 オンライン学習の特性を考慮し、受講者の不明点を解消するための機能や、企業向けの運用支援が提供されます。 これにより、受講者の学習モチベーションを維持しやすくなるでしょう。

注意すべきポイントと導入時のハードル

Trackの導入に際して、注意すべきポイントや懸念される点はどのようなことでしょうか？ここでは、導入時のハードルとなる可能性のある点を3点整理して解説します。

① 対面指導を重視する受講者とのミスマッチ

1点目の注意点は、オンラインでの自己学習が主体となるため、対面でのきめ細やかな指導を希望する受講者には不向きな場合があることです。 不明点について直接質問しながらじっくり取り組みたい方にとっては、学習の進め方に戸惑いを感じる可能性が考えられます。

② 学習内容定着のためのフォローアップ

2点目は、学習内容の定着に向けた反復学習の仕組みが不足していると感じる可能性があることです。 一度学習した内容を確実に身につけるためには、企業側で独自にフォローアップや反復演習の機会を設けることが推奨されます。

③ 初期設定と運用にかかる工数

3点目として、システムが多機能であるため、初期設定や学習カリキュラムの選定に一定の工数がかかる可能性がある点です。 導入直後は、IT技術やツールの操作に不慣れな担当者にとって、本格的な運用に乗せるまでにハードルを感じるかもしれません。

このサービスがおすすめのケース

Trackの導入効果を最大化できるのはどのようなケースでしょうか？ここでは、本サービスが特におすすめの企業を3点紹介します。

① IT人材の本格的な育成を目指す企業

1点目は、自社でエンジニアやIT人材を本格的に育成したい企業です。 実践的なプログラミング演習やAI研修が豊富に用意されているため、現場で即戦力となる人材の育成が期待できます。

② 大規模な学習進捗管理が必要な企業

2点目は、多数の受講者の学習進捗やスキルレベルを一元管理したい企業です。 詳細なテスト結果やレポート機能を活用することで、一人ひとりの習熟度に応じた適切なフォローアップが可能になります。

③ リモートワーク環境での教育強化を望む企業

3点目は、リモートワークを中心とした働き方を取り入れている企業です。 オンライン完結型のシステムであるため、集合研修の実施が困難な環境でも、質の高いIT教育を効果的に提供できます。

向いていない可能性があるケース

一方で、Trackの導入が効果的ではない、あるいは向いていない可能性があるケースも存在します。 ここでは、導入前に再検討を要するケースを3点解説します。

① IT領域以外の汎用スキル研修を主目的とする企業

1点目は、ITやプログラミング以外の一般的なビジネススキルを中心に研修を行いたい企業です。 TrackはIT領域に特化しているため、ITスキル以外の広範なコンテンツを求める場合は、汎用的なeラーニングサービスの検討が適しているでしょう。

② 対面での密なコミュニケーションを重視する企業

2点目は、対面でのグループワークや集合型研修を中心とした教育方針を重視している企業です。 Trackはオンラインでの自己学習が主体となるため、対面ならではの密なコミュニケーションや協調学習を重視する場合には、ミスマッチが生じる可能性があります。

③ 運用管理にリソースを割けない少人数組織

3点目は、ツールの運用管理に人員を割く余裕が全くない少人数組織です。 Trackの豊富な機能を最大限に活用するには、一定の管理工数が必要となるため、シンプルな動画視聴のみを希望するケースでは、オーバースペックとなる可能性があります。

まとめ

本記事では、IT人材育成に特化したeラーニングシステム「Track」の特徴や機能、導入におけるメリット・デメリットについて解説しました。

Trackは、実践的なプログラミング学習やAI研修をオンラインで提供し、学習進捗とスキルの可視化を通じて、企業の戦略的な人材開発を支援します。

導入を検討する際は、貴社が求める研修内容や受講者の学習スタイル、運用体制とTrackの機能が合致しているかを確認することが重要です。

本記事で紹介した情報が、貴社にとって最適なeラーニングサービス選定の一助となれば幸いです。