【2025年最新】ジンジャー勤怠・人事労務・経費で業務効率を劇的向上！

現代の働き方は多様化が進み、リモートワークやフレックスタイム制の導入が広がる中、従来の管理方法では対応しきれない課題が増えています。特に、勤怠管理や人事労務、経費精算といった業務は複雑化しがちで、ミスや手間が生じやすい領域です。こうした課題を解決し、業務効率を向上させるために、デジタルツールの活用が注目を集めています。

そこで登場するのが、jinjer株式会社が提供する「ジンジャー勤怠」「ジンジャー人事労務」「ジンジャー経費」という3つのクラウド型サービスです。これらのサービスは、それぞれの分野での課題を解決し、効率化を促進するために設計されています。本記事では、この3つのサービスの特徴や導入メリットを詳しく解説します！

目次

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jinjer株式会社はどんな会社？

企業概要

• 会社名：jinjer株式会社（jinjer Co., Ltd.）
• 設立年：2021年
• 本社所在地：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
• 事業内容：jinjer株式会社は、企業の人事労務業務を効率化するクラウド型システム「ジンジャー」を提供しています。勤怠管理、給与計算、人事評価など、人事関連の業務を一元化し、自動化や効率化を実現します。

市場背景とニーズへの対応

近年、働き方改革やリモートワークの普及に伴い、企業の人事労務管理には柔軟性と効率性が求められています。また、煩雑化する業務や法令遵守の必要性、ペーパーレス化の推進など、企業が直面する課題は多岐にわたります。こうした背景の中で、jinjer株式会社は人事労務業務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を提供し、多くの企業から支持を得ています。
jinjer株式会社は、「あらゆる人が活躍できる未来をつくる」という理念を掲げ、テクノロジーの力で企業の業務効率化と生産性向上を目指しています。同社のサービスは、勤怠管理、給与計算、人事評価といった幅広い人事労務業務をクラウド上で一元管理することができ、従業員と管理者双方の負担を大幅に軽減します。また、法令改正や働き方の多様化に対応した機能を備え、企業が迅速かつ柔軟に変化へ対応できる体制を構築します。
jinjer株式会社のサービスは、業務効率化にとどまらず、働く人々の可能性を広げる未来志向のソリューションです。企業の成長を支援しながら、人事労務の新しいスタンダードを築く「ジンジャー」は、現代のビジネスに不可欠な存在として、多くの企業に価値を提供しています。

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ジンジャーサービスを使うメリット

ジンジャーサービスは各業務をシームレスにつなぎ、企業の業務プロセス全体を効率化するソリューションを提供します。では、ジンジャーを活用することで得られるメリットを見ていきましょう。

面倒な作業を自動化できる

ジンジャーを使えば、これまで手作業でやっていた勤怠データの集計や経費の計算が、自動で行えるようになります。例えば、出勤や退勤の時間を登録するだけで、残業時間や有給休暇の状況がすぐにわかります。これにより、作業の手間が減り、ミスも防げます。

いろんな業務が一つにまとまる

勤怠管理、経費管理、人事情報などがすべてジンジャー内で連携しています。別々のシステムを使う必要がなく、すべてがひとまとめで管理できるため、業務がスムーズになります。また、部門間での情報共有も簡単に行えます。

分かりやすい分析で意思決定のサポート

ジンジャーは、集めたデータを使って分析も行えます。例えば、残業が多い部署や、有給休暇が取得しにくい状況があれば、それをデータで明確に示します。この情報をもとに、働きやすい環境を作るための改善が可能になります。

シンプルで使いやすいユーザーインターフェース

ジンジャーは、誰でも直感的に操作できるシンプルなデザインが特徴です。操作画面は分かりやすく、複雑な設定や専門的な知識を必要としません。そのため、デジタルツールに慣れていない従業員でもスムーズに利用を開始できます。これにより、システム導入後の教育やサポートの負担も軽減されます。

1つのIDとパスワードで簡単アクセス

ジンジャーは、すべての機能を1つのIDとパスワードで利用できる仕組みを提供しています。これにより、複数のアカウントやパスワードを管理する手間を削減し、従業員の業務効率を向上させます。特に、大規模な企業ではこの一元管理が大きな効果を発揮します。

導入から運用まで安心のサポート体制

ジンジャーは、導入時から運用後まで専任のサポートスタッフが対応します。導入プロセスでは、企業ごとのニーズに応じた設定や操作方法のレクチャーを提供し、運用中のトラブルにも迅速に対応。これにより、初めてクラウド型サービスを導入する企業でも安心して利用を開始することができます。

データの一元管理で業務効率化

勤怠情報や人事データ、経費データをジンジャーのデータベースで一元管理することで、データの分散を防ぎます。これにより、必要な情報を迅速かつ正確に検索・利用することが可能となり、管理業務の効率が向上します。また、一元管理されたデータを活用して、より正確な分析やレポート作成も簡単に行えます。

高いセキュリティでデータを保護

ジンジャーは、最新のセキュリティ基準を満たし、データの安全性を確保しています。データ暗号化やアクセス制御機能により、不正アクセスやデータ漏洩のリスクを最小限に抑えます。企業の機密情報を守るための強固なセキュリティ対策が施されているため、安心して利用できます。

具体的なご利用いただけるセキュリティ機能は以下の通りです。

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ジンジャーの３つのサービスを紹介

ジンジャーの3つのサービスをご紹介します。「ジンジャー勤怠」「ジンジャー人事労務」「ジンジャー経費」は、企業の人事労務や経費管理におけるさまざまなニーズに応えるために設計されたサービスです。この記事では、主力サービスである「ジンジャー勤怠」「ジンジャー人事労務」「ジンジャー経費」の特徴やメリットまでを詳しく解説します。この記事を読めば、jinjer株式会社やそのサービスについての理解が深まり、企業が抱える人事労務や経費管理の課題をどのように解決できるのかを知ることができます！

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勤怠管理とは？

勤怠管理は、従業員の働く時間や状況を記録・管理する業務で、企業が法令を守り、働きやすい環境を作るために欠かせないものです。具体的には、出退勤時間、休憩時間、残業時間、有給休暇の取得状況などを記録し、正確な給与計算や労働環境の改善に役立てます。

勤怠管理が大切なのには、いくつか理由があります。

正確な給与計算：残業代や休日出勤手当などを含め、従業員の給与を正確に算出するため。

従業員の健康管理：長時間労働を早期に把握し、適切な休暇を取らせることで健康を守る。

法令遵守：労働基準法に基づく適正な労働時間管理で、法律違反を防ぐ。

もっと詳しく知りたい方はこちら：
勤怠管理とは？方法や基礎知識・必要性を解説!!
勤怠管理と就業管理の違いは？勤怠管理の意味や目的を解説！

勤怠管理で記録すべき内容

• 出退勤時間：その日の労働時間を把握するため。
• 休憩時間：適切な休憩が取られているか確認するため。
• 残業時間：法定労働時間を超えた労働を記録し、割増賃金を支払うため。
• 有給休暇の取得状況：休暇取得率や残日数を把握するため。

勤怠管理の課題と解決策

紙やエクセルを使った勤怠管理は、手間がかかるうえにミスが起きやすいという課題があります。この問題を解決するために、最近ではクラウド型の勤怠管理システムが普及しています。このシステムを使えば、従業員がスマホやパソコンで打刻できるため、データが自動で集計され、管理者の負担を大幅に減らすことができます。そこで、おすすめしたいのが「ジンジャー勤怠」です。

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ジンジャー勤怠

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人事労務とは？

人事労務とは、会社で働く従業員に関する業務全般を指します。簡単に言えば、会社で働く人を「採用する」「育てる」「働きやすい環境を整える」といったことを行い、組織全体がスムーズに動くようにする仕事です。これらの業務は「人事」と「労務」に分けて考えられることが多いです。

もっと詳しく知りたい方はこちら：
導入前に知っておきたい！労務管理の基本・システムについてご紹介！
労務管理とは？おすすめの労務管理サービスを機能、特徴、料金から徹底比較!!

人事と労務の違い

①　人事
人事は、従業員を「採用し、育て、評価する」ことが中心です。
たとえば：

• 採用活動：必要な人材を集めて採用する。
• 研修や教育：社員のスキルを伸ばし、成長をサポートする。
• 評価や配置：社員が持つ能力を活かせる部署に配置し、公平に評価する。

人事の仕事は、社員がやる気を持って働けるようにすることが大きな目的です。

②　労務
労務は、働く環境を整え、従業員が安心して仕事ができるようにすることが中心です。
たとえば：

• 勤怠管理：働いた時間や休暇を正確に記録する。
• 給与計算：残業代や手当を含め、正しい給与を支払う。
• 社会保険の手続き：健康保険や年金の手続きを行う。
• 就業規則の作成：働くルールを整え、守られるようにする。

労務の仕事は、社員が安心して働ける環境をつくることが目的です。

人事労務の課題と解決策

人事労務には、従業員が働きやすい環境を整え、法令を遵守して企業の信頼を保つ重要な役割があります。しかし、勤怠管理や給与計算、法改正への対応など、手作業では多くの時間と手間がかかり、従業員の満足度向上や組織活性化にまで手が回らないことが課題です。
このような課題を解決するために、クラウド型の人事労務管理システムが注目されています。このシステムを使えば、業務を効率化し、法令改正にもスムーズに対応できます。そこで、おすすめしたいのが「ジンジャー人事労務」です。

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ジンジャー人事労務

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経費精算とは？

経費精算は、従業員が業務のために立て替えた費用を、後日会社が払い戻す手続きのことです。対象となるのは、交通費や宿泊費、消耗品費、接待費などの業務上必要な経費です。これらの精算には、領収書や経費精算書などの証拠書類が必要で、従業員の支払いを適切に補填することで、業務に専念できる環境を整えます。

もっと詳しく知りたい方はこちら：
経費精算とは？具体的な方法や効率化のアイデアを徹底解説！
経費精算は面倒？システム導入のメリット・デメリットや経理担当者のお悩み解決方法をご紹介！

経費精算の種類

• 小口精算
  日常的な少額の支出をまとめて処理する精算方法です。消耗品や備品購入、軽微な交際費などが該当し、立て替えた費用を後で申請して精算します。
• 仮払精算
  事前に大きな経費が発生することが見込まれる場合、概算金額を会社から仮に受け取り、実際にかかった金額と合わせて精算する方法です。出張やプロジェクトなど、従業員の負担を軽減する目的で活用されます。
• 旅費精算
  出張や外出業務に伴う交通費や宿泊費を精算する方法です。営業先への訪問や遠方での会議など、業務に必要な移動や宿泊費が対象です。

経費精算の課題と解決策

経費精算は、従業員が立て替えた業務費用を適切に処理し、企業活動を円滑に進める上で重要な業務です。しかし、手作業が中心の運用では、入力ミスや書類不備、複雑な承認フローなどが発生し、業務効率の低下や経理担当者の負担増加が課題となります。また、不正経費のリスク管理も重要です。これらの課題を解決するために、クラウド型の経費精算システムが注目されています。このシステムを導入することで、手作業によるミスの削減や申請フローの簡略化、不正防止機能によるリスク管理が可能となり、業務全体を効率化できます。そこで、おすすめしたいのが「ジンジャー経費」です。

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ジンジャー経費

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サポートプラン料金表

	Selfプラン	〈おすすめ〉 Essentialプラン	〈おすすめ〉 Basicプラン	Professionalプラン
価格	0 円 / 月	10,000 円 / 月	プロダクト料金合計額の 30 % / 月	プロダクト料金合計額の 50 % / 月
利用者数	なし	～50名	51名～	51名〜
ヘルプセンター	〇	〇	〇	〇
チャット	〇	〇	〇	〇
メール	ー	〇	〇	〇
電話	ー	〇	〇	〇
初期設定サポート	ー	〇	〇	〇
訪問サポート	ー	ー	ー	〇
こんな方におすすめ	・システムの設定経験がある・時間を取って設定できる （参考規模：10〜20名）	・2つ以上のプロダクト利用 ・人事労務の業務を兼任 （参考規模：30〜50名）	・3つ以上のプロダクト利用 ・人事労務の業務を兼任 （参考規模：51〜1,000名）	・複数の部署や関係者の方が関与してシステム導入を進める （参考規模：1,001名以上）
お客さまのお声	マニュアルとヘルプセンターを確認しながら設定を進めれば難しくなかったです。	はじめての設定になるので、システムの構造理解も深まり安心しました。	設定状況を都度把握してくれるサポート体制があったからこそ順調に進んだ気がします。	社内のコンセンサス形成に、訪問サポートがあって助かりました。

※表示金額は税別となります。
※ご契約は5名単位で、10名からお申し込み可能です。
※トライアル期間中のお問い合わせはjinjer株式会社営業担当宛にご連絡ください。
※導入時の設定代行をご希望の場合はご相談ください。

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まとめ

jinjer株式会社が提供する「ジンジャー勤怠」「ジンジャー人事労務」「ジンジャー経費」は、企業が抱える勤怠管理、人事労務、経費精算の課題を解決するために設計されたクラウド型サービスです。データの一元管理や簡単な操作性、高いセキュリティ機能を備え、誰でも使いやすく業務の効率化をしっかりサポートします。
リモートワークや働き方改革が進む中、これらのサービスを活用することで、日々の業務がよりスムーズになり、企業全体の生産性が向上します。ぜひ、ジンジャーシリーズを活用して、課題解決や業務改善に取り組んでみてはいかがでしょうか？ジンジャーシリーズが、みなさまの企業の成長を応援します！