HRMOS（ハーモス）採用
【採用工数75％削減！】スピードと効率で採用を強くするHRMOS（ハーモス）採用。
株式会社ビズリーチが提供する、戦略的な採用活動を実現するためのクラウドサービスです。
「スピードと効率で採用を強くする」
【採用業務工数を75％削減！】
スピードと効率で採用を強くするHRMOS（ハーモス）採用
HRMOS採用は株式会社ビズリーチが提供する戦略的な採用活動を実現するクラウドサービスです。
・オペレーション業務が多い…
・情報管理が非効率
・採用活動の振り返りができていない…
こんなお悩みはありませんか？
採用活動に「スピードと効率性」が欲しいなら、まずはご相談ください。
【HRMOS採用が解決する３つのこと】
①1つのツールで業務を効率化
面接の日程調整や人材紹介会社とのやりとりなど、採用に関する全ての業務がシステム内でシンプルに完結。洗練されたデザインで直感的な操作が可能となり、工数削減だけでなく採用スピードも上げることができます。
②情報共有が安全で簡単に
履歴書や面接の評価など採用に必要なすべての情報が集約され、安全に管理ができます。面倒なパスワード管理も不要で、面接官や組織内の情報共有が簡単になります。
③データによる戦略的な採用活動が可能
人材紹介会社別の紹介実績や選考通過率などを「見える化」。
現状把握と分析が可能となり、データに基づく課題の特定や、目標に基づくKPIの設定など、戦略的な採用活動が可能になります。
企業の規模や利用用途によって、複数の料金プランがあります。
詳しくはお問い合わせください。
| 無料プラン | なし |
|---|---|
| 無料トライアル | なし |
| 推奨人数 | 制限なし |
| 日本語対応 | あり |
|---|---|
| モバイル対応 | モバイルブラウザ |
「HRMOS採用」は、ビズリーチを通して採用母集団形成のご支援をしてきた中で、選考プロセスにおける情報の一元化やオペレーションの効率化による採用活動の生産性向上をサポートできないか、と考えたことから生まれました。
採用活動では、候補者の方とのやり取りや日程調整など、多くのオペレーショナルな業務に忙殺されがちです。
ですが、採用において本当に必要なのは、採用戦略を立案・実行することです。「HRMOS採用」でオペレーショナルな業務の負担を減らし、データに基づき、自社に必要な人はどんな人かという要件定義や、採用市場においてどうやってそこにアプローチしていくかを考え、PDCAを回すことにより集中していただけると嬉しいです。
我々のゴールは、お客様が採用成功すること、と考えています。そのため採用力を向上できるようなサポートも行なっています。例えばお客様同士でのノウハウ交換の場をつくったり、採用テーマごとの勉強会を開催してオンラインで配信したり、プロダクトとともにサポートも進化させていっております。
そして今後は、採用だけでなく、採用後の人財の配置や評価といった、あらゆる人事活動をサポートしていけるサービスもつくっていく予定です。
編集部のおすすめポイント
| 企業名 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 代表者名 | 南 壮一郎 |
| 資本金 | 4,100,000,000円 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 |
募集したはいいけれど、欲しい人材が集まらない…。
集まったとしても、人事部から上がってくる人材と現場が必要としている人材とがマッチしない…。
採用における悩みは尽きないですが、採用したとしても、長続きする人材かどうかという、採用後の不安があるのも事実です。
会社の希望と採用された側の希望がマッチしないと人材が定着せず、また採用活動をしなければならない…という悪循環に陥るケースも考えられます。
ただ採用することに追われ、採用戦略にまで時間を割けないとなると、何度も同じことを繰り返してしまい、自社にフィットする人材や欲しい人材をなかなか集められません。
ノンコア業務（メール対応、ファイルのやり取り、レポート作成など）は「HRMOS採用」に任せ、採用戦略などの集中すべき業務に取り組める環境を作ることが、結果、良い人材を集めることにつながるのではないでしょうか。
実際に、「HRMOS採用」を導入した企業の87%が、業務負荷の軽減や採用スピードの向上を実感しています。
エクセルによるアナログ管理から抜け出したい、候補者とのやり取りをメールで埋もれさせたくない、もっと部門担当者が自社の採用に興味を持ってほしい。そんな悩みをお持ちの担当者の力になってくれるでしょう。