back check

back check とは？

面接で知れないことを知れる

特長１　面接や適性検査だけでは得られない情報が得られます。

特長２　オンラインで手軽にリファレンスチェックを実施できます。

特長３　短い期間で、高い回答率のリファレンスチェックを実施することができます。

リファレンスチェックを実施することで、ミスマッチによる採用の失敗を未然に防ぎ、
自社に合う人材を採用することが可能です。
候補者が活躍しやすい環境を用意することで、採用した方が長く働き続けやすくなり、離職率が改善されます。

また、離職は金銭的な損失だけでなく、働いている社員のモチベーション低下や、会社のイメージも悪くなる場合があります。

リファレンスチェックによる離職率の改善は、不必要な金銭コストや企業へのマイナスの影響を抑えることにも寄与します。

【メリット１　経歴・職歴詐称の検知】
書類や面接において、候補者が経歴・職歴などを誇張して申告することがあります。
申告情報に虚偽がないか一緒に働いた第三者に確認することで、経歴・職歴詐称を事前に検知することができます。

【メリット２　候補者と企業とのミスマッチの軽減】
履歴書、職務経歴書などの選考書類や面接でわかる情報には限界があります。
面接の時間は限られていますし、長所や短所、職務遂行能力を候補者本人が正しく認識し、説明できるとは限りません。
そのため、一緒に働いた第三者から実際の働きぶりや人物像などを聞くことで、
自社のカルチャーとフィットするか、求めているスキル・人物像と合致しているかが判断できミスマッチが軽減されます。

【メリット３　選考の効率化】
選考過程の中でできるだけ早期に候補者を見極め、合否を判断することで選考フローを削減することに繋がります。
リファレンスチェックを選考フローの序盤に実施することで候補者のスクリーニングになり、選考を効率化することができます。

【メリット４　入社後の活躍への活用】
リファレンスチェックは選考過程だけではなく入社後にも活用が可能です。
例えば、候補者の性格や価値観を知ることができるので、マネジメントの参考にできます。
また、強みとなるスキルや不足しているスキルを予め把握できるため、入社後に活躍しやすい環境を用意しやすくなります。