MotifyHR（モティファイ エイチアール）

エンゲージメントサーベイ

MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信します。従業員の働きがい・エンゲージメント（会社に対する思い入れ）を社内・部署・個人単位で可視化することで、退職する可能性の高い従業員の早期発見・防止を実現します。また、可視化したデータから改善すべきポイントを抽出することができ、組織の上手くいっている部分と、改善すべき部分を明確に把握することが可能です。

オンボーディング

新入社員がすぐに業務になれ、戦力となるように会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。入社後、初日、1週間目、30日目、60日目、90日目と、随時適したタイミングで、オンボーディングの状況を知ることができ、上司がフィードバックするタイミングや、フィードバックの内容をシステムがサポートします。また、オンボーディングの成果を可視化して効果測定を行うことも可能です。どのような施策に効果があったのか、改善すべき点はなにか、すぐにわかります。

コミュニケーション・コンディションチェック

社員同士がお互いをよく知るために必要な機能が備わっています。テレワーク社員と出勤社員がスムーズにコミュニケーションを取れる「トーク機能」や、離れている社員でも心身の健康状態をチェックできる「チェックイン機能」など、テレワークにおける課題解決に必要な機能がそろっています。社員の満足度調査が簡単に行える「サーベイ」機能を活用することで、全社員の状態の変化や、退職リスクのある社員を簡単に把握することが可能です。

OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的（Objectives）と重要な結果指標（keyResults）を設定することができます。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。

1on1

1on1機能では、上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。