EHR 新卒採用管理

EHR 新卒採用管理は、人材採用業務の効率化を図るためのシステムです。選考プロセスは企業ごとで異なりますが、最大100項目まで追加できる機能によって柔軟に対応できます。マイページでは、PCや携帯電話を使った場所を問わない応募者との双方向コミュニケーションを実現。応募者に対する理解や動機づけを深めることができます。
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EHR 新卒採用管理 とは?

選考プロセスの自由設定や応募者との密接なやり取りも可能!
企業に最適な採用スタイルを実現できるクラウドシステム

EHR 新卒採用管理とは、多方面からの応募者情報を一元管理できるシステムです。レベルの高い選考管理機能が搭載されており、必要に応じて100項目まで追加設定可能です。マイページではメッセージのやり取りだけではなく、様々なコンテンツを盛り込むことができます。

▼様々なエントリー方法からの応募者情報を一元管理
応募者のデータを一元管理できるので便利です。自社のホームページや採用ページ等からの応募受付けも可能です。求人サイトからの応募者情報も重複せずに取り込んで一元管理できます。応募受付の際には回答必須項目やアンケートなども自由に設定できます。

▼有能な選考管理機能が搭載
選考プロセスごとに必須項目が搭載されています。必要に応じて100項目まで自由に追加設定でます。システムから登録されている応募者のメールアドレスには、個別か一括かを選択してメールを送信できます。

▼豊富なコンテンツを搭載できるマイページ
マイページでは多くのコンテンツを搭載できます。メッセージのやりとりだけではなく、Web上でエントリーシートを回収したり、Web上で応募者と社員の面談予約ができたりする機能などを搭載できます。いつでも場所を選ばず、応募者との密接なコミュニケーションが可能です。


EHR 新卒採用管理 の機能・特徴

  • 大量の応募者にも細やかな対応が可能
    ルーペ
    あらゆる応募者の情報を一括管理でき、保存するステータスを自由に設定できます。

EHR 新卒採用管理 の料金・プラン

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サービスの特徴

無料プランなし
無料トライアルなし
推奨人数10人 〜
日本語対応あり
モバイル対応-

企業情報

企業名株式会社レジェンダ
代表者名藤波 達雄
資本金1,000,000円
所在地東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30F

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