ガルフCSM勤怠の機能や価格は？多店舗展開企業の勤怠管理を支援するシステムの特徴と選定ポイント

サービスの特徴と類似サービスとの違い

ガルフCSM勤怠の具体的な特徴や、類似サービスとの違いについて気になる方も多いのではないでしょうか？

ここでは、その特徴を3点解説します。

①流通小売・飲食業に特化したシステム設計

流通小売や飲食業のノウハウが集約されたシステム設計が大きな特徴の一つといえます。

店舗のシフト管理から本部の労務管理までを一括でサポートできるため、複雑な人員配置が求められる現場の負担軽減が期待できるでしょう。

②独自の社員ポイント機能による従業員エンゲージメント

従業員のモチベーションを向上させるための独自の社員ポイント機能が搭載されています。

勤務実績や評価に応じて企業通貨アプリでポイントが付与され、従業員の定着率向上を図りやすくなる可能性があります。

③多様な働き方に対応するマルチ言語機能

多様な働き方や外国人雇用に対応するマルチ言語機能が用意されています。

他の一般的なサービスでは対応が難しいケースでも、言語の壁を越えてスムーズに勤怠管理を行える可能性があります。

ガルフCSM勤怠を導入するメリット

ガルフCSM勤怠を選択するメリットはどのような点にあるのでしょうか？

主なメリットを3点紹介します。

①従業員満足度と定着率の向上を支援

社員ポイント制度や従業員向けアプリにより、従業員のモチベーション向上を図れる点が大きなメリットです。

スマートフォンからシフトの申請や給与見込み額の確認ができるため、従業員と店舗間のコミュニケーションも円滑になります。

②多店舗展開企業の現場に即した管理が可能

流通小売や飲食業など多店舗展開企業のノウハウが集約されており、現場に即した管理がしやすくなります。

複雑なシフト作成やヘルプ勤務の調整などもシステム上で効率化できるため、店長や管理者の負担を大きく減らす効果が期待できます。

③多様な人材を支える体制とサポート

マルチ言語対応や24時間365日体制のコンシェルジュサポートなど、多様な人材が働く環境を支える体制が整っています。

外国人雇用の管理がスムーズになるだけでなく、夜間や休日にトラブルが発生した場合でも手厚いサポートを受けられる安心感があるでしょう。

注意すべきポイントと導入時のハードル

ガルフCSM勤怠の導入を検討する上で、注意すべきポイントやハードルが気になる方も多いのではないでしょうか？

ここでは、特に留意すべき点を3点解説します。

①料金体系が非公開で個別見積もりが必要

システムの料金が非公開となっており、個別見積もりが必要になる点には注意が必要です。

導入規模や必要な機能によって費用が変動するため、事前にしっかりと予算感を確認するためのヒアリングプロセスが求められます。

②無料プランや無料トライアルの提供状況

無料プランは用意されていませんが、無料のデモンストレーションやトライアルについては問い合わせが必要です。

導入前に実際の画面を確認したい場合は、無料のデモンストレーションやトライアルの相談をすることをおすすめします。

③初期設定や運用ルールの構築に工数が必要

多機能であり多店舗展開に最適化されている分、初期設定やルールの構築に一定の労力がかかる可能性があります。

システムを現場に定着させるためには、専任のコンシェルジュサポートを活用しながら計画的に導入を進める工夫が必要になるでしょう。

このサービスがおすすめのケース

どのような企業がガルフCSM勤怠の導入を検討すべきか、おすすめのケースが気になる方も多いのではないでしょうか？

ここでは、特に適合するケースを3点紹介します。

①多店舗展開し複雑なシフト管理に課題がある企業

多数の店舗を展開し、複雑なシフト管理やヘルプ調整に課題を抱えている企業におすすめです。

本部と店舗間の情報共有がスムーズになり、全社的な労務管理の効率化が期待できます。

②多様な雇用形態の従業員が働く現場

アルバイトやパート、外国人スタッフなど、多様な雇用形態の人材が働いている現場に向いています。

マルチ言語対応やスマートフォンアプリを活用することで、誰でも簡単に打刻や申請ができる環境を整えやすくなります。

③従業員の定着率向上やモチベーション施策を検討する企業

従業員の離職率を下げ、定着率やモチベーションを高める施策を打ちたい企業に適しています。

独自の社員ポイント制度をインセンティブとして活用することで、働きがいのある職場づくりに貢献できる可能性があります。

向いていない可能性があるケース

一方で、ガルフCSM勤怠が自社に合わない可能性があるケースも理解しておくことが重要です。

ここでは、導入を慎重に検討すべきケースを3点解説します。

①小規模でシンプルな勤怠管理のみを求める企業

従業員数が少なく、単一のオフィスでシンプルな勤怠管理のみを行いたい企業にはオーバースペックとなる可能性があります。

多店舗向けの高度な機能が多く含まれているため、小規模な環境ではコストパフォーマンスが見合わないかもしれません。

②無料でシステム試用を希望する企業

無料プランは提供されていませんが、無料のデモンストレーションやトライアルの相談は可能です。

手軽に操作感を試してから導入を決定したい企業は、問い合わせを通じて詳細を確認する必要があります。

③明確なパッケージ価格での比較検討を重視する企業

初期費用や月額料金の明確なパッケージ価格を事前に知った上で比較検討したい企業には不向きです。

個別見積もりとなるため、要件定義や商談のステップを省いてスピーディーに導入したい場合には合わないことが考えられます。

まとめ

ガルフCSM勤怠は、多店舗展開を行う流通小売・飲食・サービス業に最適化された勤怠管理システムです。

社員ポイント制度やマルチ言語対応など、従業員のモチベーション向上や多様な働き方を支援する機能が豊富に揃っています。

料金の個別見積もりや、無料トライアルの有無については事前確認が必要ですが、自社の課題に合致すれば労務管理の質を大きく引き上げる助けとなるでしょう。