Fuel50
タレンタが提供するFuel50は、個人の価値観や強みの見える化・キャリアパスや社内メンターのAIレコメンデーション・キャリア開発計画の策定・1on1支援・リアルタイム360°フィードバック・社員間コラボレーション・パフォーマンスマネジメント機能などを備えた次世代型キャリア開発プラットフォームです。
自律と成長を促進する次世代型キャリア開発プラットフォーム
Fuel50は2014年にニュージーランドの女性組織心理学者2名によって開発されました。欧米ではタレントエクスペリエンスという領域で最も成長しているキャリア開発プラットフォームで、現在は12ヵ国語に対応し、全世界80社以上、Fortune500の50社以上で利用されています。
「Fuel」は「燃料」を、「50」は「大きな変化を応援する」という意味で、社員一人ひとりの価値観や強みの見える化と、パーソナライズされたキャリア開発計画の策定と実行を通じ、社員の自律と成長やポテンシャル発揮を促進します。
全社員を対象としたキャリア開発プログラムやパフォーマンスマネジメントへの適用に加え、新入社員を対象としたオンボーディングプログラム、マネジメント/若手リーダー層を対象としたリーダーシップ開発プログラム、個別職種の社員を対象とした人材育成プログラムなどへの適用が可能です。
・カードゲームのような直感的な操作で動機（キャリアエンゲージャー）や価値観を見える化し、
明示的に共有する仕組みを搭載
・現在のキャリアの状況や今後の仕事のペースの希望などのキャリア志向を以下の5つの観点で振り返り
個人の働く目的やパーソナルビジョン（何をしたくて入社したのか？何を成し遂げたいか？）を明示化
共有ゾーンの拡大を通じ個人の「自律と成長」を促進し「組織成長」と結びつける
スキル・経験の見える化を通じて自律的な学びを促進
・スキル/経験マップ（スキル/経験項目とレベルのマトリクス表）を使ってスキルセットを見える化
・そのスキルを現在発揮できているか？またさらに強化していきたいか？といった開発ニーズも見える化
タレンタのナレッジである個別スキルマップの提供・活用が可能
・経験学習は他者との対話をきっかけとした内省（振り返り）により促進される
・マインドセットの共有は心理的安全性に繋がり、スキルセットの共有はキャリア開発に繋がる対話を促進する
業務目標/スキル開発目標とアクションアイテムの入力・更新やその進捗・完了管理の実施が可能
他者のプロフィール検索は階層チャート画面と自身のプロフィールの検索画面のどちらかの導線で検索
①役割定義と成長パスの見える化
・自身のスキルセットと役割要件との充足率とスキル毎の差異を自動表示。ラーニングシステムや採用管理システムとの連携も可能。
・目指す役割を選択し、成長パスと自身のスキルセットとのギャップを自動表示
②スキルフィードバック
スキル項目毎に他者にスコア付けを依頼したり他者のスキルのスコア付けを実施
➂社内複業（ギグワーク）の登録・検索
社内複業の登録・検索・応募までを実施
④社内メンターの登録・検索
メンター登録をしたりメンターを検索しコンタクトを取るところまでを実施
上記料金は参考価格です。詳細はお問い合わせください。
【サービス利用料に含まれるもの】
・下記機能の日本語利用権
①マインドセットの見える化機能
②働く目的、ビジョンの見える化機能
③スキルセットの見える化機能
④対話（1on1）の促進支援機能
⑤目標/アクションの設定機能
⑥社員プロファイル機能
・ワークショップの実施（年間1セット3回、1回当たり1~2時間、サービス利用者のうち約15%の人数の参加を想定）
【オプション：上記費用の対象外で別途お見積となる項目】
・シングルサインオン機能
・API連携の実施
・対象言語の追加
・スキルフィードバック/社内副業/社内メンター機能
・キャリアパスの見える化/リコメンデーション機能
| 無料プラン | なし |
|---|---|
| 無料トライアル | なし |
| 推奨人数 | 制限なし |
| 日本語対応 | あり |
|---|---|
| モバイル対応 | - |
| 企業名 | タレンタ株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 田中 義紀 |
| 資本金 | 50,000,000円 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F |
