RiLTA（リルタ）

利用に当たり、従業員の振込用の銀行口座の開設は必要でしょうか？

新規で口座を開設していただく必要はありません。 現在ご利用の各給料振込口座へ振込が可能です。

現在使用中の勤怠管理システムや、給与システムを入れ替える必要はありますか？

必要ありません。 ただし、勤怠管理システムからダウンロードしたCSVデータを加工なしでアップロードしたい場合や、自動で情報をRiLTAシステムに連携したい場合は、それが可能な勤怠管理システムをご利用いただく必要があります。

従業員のスマホ画面は誰でも簡単に使えますか？

可能です。 従業員の利用画面はわずか3ステップで申請完了できる、非常にシンプルな設計にしましたので、誰でも簡単にご利用いただけます。 使い方は(1)前払い可能額を確認し、(2)必要な金額を入力して(3)申請するだけです。

給与前払いサービスはどのような企業に導入されていますか？

アルバイト従業員を多数抱える飲食店や、従業員の入れ替わりが比較的多い運輸業・介護事業者など、様々な業界で導入が進んでいます。 『従業員を雇い、給与を払う』企業であれば、どんな業界でもご利用いただけます。

給与前払い制度の導入により、社会保険料や雇用保険等の計算が複雑になりませんか？

社会保険料や雇用保険の計算に影響はありません。 前払いすることにより、給与の総額に変動があるわけではありませんので、計算は変わりません。