Harrison Assessments

Harrison Assessments とは？

世界で5,000社以上が導入！
グローバル規模で人材課題を解決できる人材アセスメントツール

Harrison Assessmentsとは、人と組織を見える化し人事課題を解決する人材アセスメントツールです。所要時間30分のテストを実施し、その人に内在する「性格」「モチベーション」「意思決定」などの行動特性を軸に、人材の可能性とパフォーマンスを評価します。業務ポジションの候補者選定にあたり、候補者を客観的に評価できます。面接だけではわからない候補者の心の奥を理解し、採用時の失敗を防ぎます。

▼世界中で利用されている
23種類もの言語に対応し、世界各国で5,000社以上、200万人以上が利用しています。30年の調査と検証の結果のもと、チーム開発や候補者の先行など様々な用途に活用されています。

▼候補者を客観的に選考できる
業務ポジションに必要とされる人材の行動特性を評価し、成功と潜在的な阻害要因を予測できます。レポートには、面接ガイドや内定者フォローのほか、評価スコアから候補者を評価するものもあります。

▼グローバル人材を育成できる
面接では見極められない人材の心の中を理解でき、採用時の判断ミスを防止できます。入社後にどのようなマネジメントが必要なのかを明確にできます。外国人スタッフに指示をする日本人管理者も活用できます。